Präsenztrainings,
die wirklich etwas ändern
Die passenden Trainings für Ihre Organisation
Konflikte, Mobbing und Belastungen entstehen in jeder Organisation.
Entscheidend ist, wie professionell damit umgegangen wird.
Die folgenden Trainings vermitteln fundiertes Wissen, praxisnahe Methoden und sofort anwendbare Werkzeuge, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, Eskalationen zu verhindern und Teams nachhaltig zu stärken.
Alle Formate sind interaktiv aufgebaut und können individuell auf Ihre Organisation angepasst werden.
Umgang mit Mobbing & Konflikten
Mobbing erkennen. Klar handeln. Sicherheit schaffen.
Mobbing und Konflikte werden im Alltag oft verwechselt – mit fatalen Folgen. Dieses Training vermittelt klare Kriterien zur Unterscheidung, zeigt typische Dynamiken und macht Rollen sichtbar.
Teilnehmende lernen, wie Mobbing entsteht, welche Auswirkungen es hat und wie sie frühzeitig eingreifen können. Durch praxisnahe Übungen, Rollenspiele und konkrete Methoden entstehen sofort anwendbare Handlungsschritte.
👉 Ideal für Führungskräfte, Teams, HR und Bildungseinrichtungen
📌 Inhalte basieren auf deinem Konzept zu Mobbing & Konflikten inkl. Rollen, Perspektivenwechsel und Maßnahmen
Konflikte & Körpersprache
Konflikte verstehen. Signale lesen. souverän reagieren.
Konflikte entstehen selten nur durch Worte. Körpersprache, Haltung und nonverbale Signale spielen eine entscheidende Rolle.
Dieses Training verbindet Kommunikationsmodelle mit praktischer Konfliktarbeit. Teilnehmende lernen, Körpersprache gezielt zu lesen, Konfliktdynamiken zu erkennen und Gespräche sicher zu führen.
Mit vielen Übungen, Fallbeispielen und Perspektivwechseln wird das Gelernte direkt erlebbar.
👉 Ideal für Teams, Führungskräfte und alle mit hoher Kommunikationsverantwortung
📌 Inhalte basieren u. a. auf Kommunikationsmodellen, Körpersprache und Konfliktanalyse
Burnout – erkennen & vorbeugen
Belastung verstehen. Grenzen setzen. Gesundheit stärken.
Burnout entsteht nicht plötzlich – sondern entwickelt sich schleichend. Dieses Training sensibilisiert für Ursachen, Risiken und Frühwarnsignale.
Teilnehmende lernen, Belastungen rechtzeitig zu erkennen, eigene Grenzen zu schützen und gesunde Strukturen im Arbeitsalltag zu etablieren.
Praxisnahe Übungen, Reflexion und konkrete Strategien sorgen für direkten Transfer in den Alltag.
👉 Ideal für Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen mit hoher Belastung
📌 Inhalte umfassen Ursachen, Prävention und konkrete Selbstfürsorge-Strategien
Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz
Sensibilisieren. Schützen. professionell handeln.
Sexualisierte Belästigung ist ein sensibles und oft tabuisiertes Thema – besonders im Pflegebereich.
Dieses Training schafft Klarheit über Begriffe, Risiken und rechtliche Grundlagen. Es zeigt typische Situationen, Täterdynamiken und gibt konkrete Handlungssicherheit im Umgang mit Betroffenen.
Ziel ist es, Mitarbeitende zu schützen und Einrichtungen handlungsfähig zu machen.
👉 Ideal für Pflegeeinrichtungen, soziale Träger und medizinische Teams
📌 Inhalte beinhalten Definitionen, Risikofaktoren und konkrete Interventionsstrategien
Konflikte: Entstehung, Entwicklung, Vermittlung
Konflikte analysieren. Eskalationen stoppen. Lösungen schaffen.
Konflikte folgen klaren Mustern. Wer diese versteht, kann früh eingreifen und Eskalationen verhindern.
Dieses Training vermittelt die Entstehung von Konflikten, zeigt Eskalationsstufen und bietet strukturierte Methoden zur Vermittlung und Lösung.
Teilnehmende lernen, Konflikte professionell zu moderieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
👉 Ideal für Führungskräfte, HR und Teams
📌 Thema basiert auf deinen Vortrags- und Trainingskonzepten zur Konfliktentwicklung
Kollegiale Beratung & Teamlösungskompetenz
Lösungen im Team entwickeln. Perspektiven nutzen. Klar entscheiden.
Nicht jede Herausforderung braucht externe Beratung. Teams können lernen, sich strukturiert gegenseitig zu unterstützen.
Dieses Training vermittelt die Methode der kollegialen Beratung (Intervision). Mit klaren Rollen, festen Abläufen und gezielten Fragetechniken entstehen nachhaltige Lösungen im Team.
👉 Ideal für Organisationen, Führungskräfte und soziale Einrichtungen
📌 basiert auf deinem Intervisions- und Beratungsansatz aus den Vorträgen
Alle Trainings können individuell angepasst werden –
als Inhouse-Schulung, Workshop, Vortrag oder hybrides Format.
Formate der Präsenztrainings
Die Präsenztrainings sind flexibel gestaltbar und werden individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Mögliche Formate:
• 1-Tages-Workshops
• mehrtägige Schulungen
• 4-tägige Multiplikatorenschulungen
• Führungskräftetrainings
• Inhouse-Trainings
• externe Seminare
• hybride Formate
• Vorträge & Impulsformate
Thematische Schwerpunkte
Die Inhalte werden individuell kombiniert. Häufige Schwerpunkte sind:
• Konfliktentstehung & Eskalationsdynamiken
• professionelle Konfliktlösung & Vermittlung
• Mobbing erkennen, unterscheiden & stoppen
• Beratung von Betroffenen
• rechtliche Grundlagen & Handlungssicherheit
• Körpersprache, nonverbale Signale & Deeskalation
• Burnoutprävention & psychische Gesundheit
• Cybermobbing & digitale Konflikte
• sexualisierte Gewalt & Grenzverletzungen
• psychologische Sicherheit & Teamkultur
Zielgruppen
Die Präsenztrainings sind flexibel gestaltbar und werden individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Die Präsenztrainings richten sich an:
• Geschäftsführer:innen & Führungskräfte
• HR, Personalentwicklung & Betriebsräte
• Mitarbeitende mit Leitungsfunktion
• Schulen, Kitas & Bildungseinrichtungen
• Pflege- & Gesundheitseinrichtungen
• soziale & pädagogische Träger
• Teams in Veränderungsprozessen
Warum Präsenztrainings unverzichtbar sind
Gerade bei sensiblen Themen wie Mobbing, Konflikten, Burnout oder Grenzverletzungen reichen Onlineformate oft nicht aus.
Präsenztrainings ermöglichen:
• echtes Erleben statt reiner Wissensaufnahme
• sichere Reflexion persönlicher Erfahrungen
• direkte Übung von Gesprächsführung & Körpersprache
• sofortiges Feedback
• nachhaltige Veränderung von Haltung und Verhalten
Teilnehmende profitieren von der Möglichkeit, Fragen zu stellen, Unsicherheiten anzusprechen und konkrete Situationen aus ihrem Arbeitsalltag einzubringen.
Didaktisches Konzept
Alle Präsenztrainings folgen einem klaren didaktischen Aufbau:
• fachlicher Input auf wissenschaftlicher Basis
• Analyse realer Fallbeispiele
• Gruppenarbeiten & moderierter Austausch
• Rollenspiele & Simulationen
• Reflexionsphasen
• Transfer in den Arbeitsalltag
Dabei wird stets auf eine wertschätzende, sichere Lernatmosphäre geachtet.
Ihr konkreter Nutzen
• erhöhte Handlungssicherheit bei Konflikten
• professionelle Gesprächsführung
• weniger Eskalationen
• gesündere Teamkultur
• geringere Ausfallzeiten
• rechtlich fundiertes Vorgehen
• nachhaltige Prävention statt Reaktion
So läuft ein Präsenztraining ab
1. Vorgespräch & Bedarfsanalyse
Gemeinsame Klärung von Zielgruppe, Ausgangslage und Zielsetzung.
2. Individuelles Trainingsdesign
Inhalte, Methoden und Dauer werden passgenau entwickelt.
3. Durchführung
Interaktive, strukturierte Durchführung mit hoher Praxisorientierung.
4. Transfer & Nachhaltigkeit
Reflexion, Transferaufgaben und klare nächste Schritte.
5. Optional: Nachbetreuung
Supervision, Follow-up oder Ergänzung durch Online-Module.