Präsenztrainings,
die wirklich etwas ändern
Wenn Menschen unter Druck stehen, sich missverstanden fühlen oder Konflikte bereits eskaliert sind, braucht es mehr als theoretisches Wissen. Präsenztrainings schaffen einen geschützten Raum, in dem Verhalten sichtbar, verstehbar und veränderbar wird.
Die Präsenztrainings von Helga Herrmann setzen genau hier an: Sie verbinden fachliche Tiefe mit praktischer Anwendung und emotionaler Sicherheit – für nachhaltige Wirkung im echten Arbeitsalltag.
Warum Präsenztrainings unverzichtbar sind
Gerade bei sensiblen Themen wie Mobbing, Konflikten, Burnout oder Grenzverletzungen reichen Onlineformate oft nicht aus.
Präsenztrainings ermöglichen:
• echtes Erleben statt reiner Wissensaufnahme
• sichere Reflexion persönlicher Erfahrungen
• direkte Übung von Gesprächsführung & Körpersprache
• sofortiges Feedback
• nachhaltige Veränderung von Haltung und Verhalten
Teilnehmende profitieren von der Möglichkeit, Fragen zu stellen, Unsicherheiten anzusprechen und konkrete Situationen aus ihrem Arbeitsalltag einzubringen.
Didaktisches Konzept
Alle Präsenztrainings folgen einem klaren didaktischen Aufbau:
• fachlicher Input auf wissenschaftlicher Basis
• Analyse realer Fallbeispiele
• Gruppenarbeiten & moderierter Austausch
• Rollenspiele & Simulationen
• Reflexionsphasen
• Transfer in den Arbeitsalltag
Dabei wird stets auf eine wertschätzende, sichere Lernatmosphäre geachtet.
Formate der Präsenztrainings
Die Präsenztrainings sind flexibel gestaltbar und werden individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Mögliche Formate:
• 1-Tages-Workshops
• mehrtägige Schulungen
• 4-tägige Multiplikatorenschulungen
• Führungskräftetrainings
• Inhouse-Trainings
• externe Seminare
• hybride Formate
• Vorträge & Impulsformate
Thematische Schwerpunkte
Die Inhalte werden individuell kombiniert. Häufige Schwerpunkte sind:
• Konfliktentstehung & Eskalationsdynamiken
• professionelle Konfliktlösung & Vermittlung
• Mobbing erkennen, unterscheiden & stoppen
• Beratung von Betroffenen
• rechtliche Grundlagen & Handlungssicherheit
• Körpersprache, nonverbale Signale & Deeskalation
• Burnoutprävention & psychische Gesundheit
• Cybermobbing & digitale Konflikte
• sexualisierte Gewalt & Grenzverletzungen
• psychologische Sicherheit & Teamkultur
Zielgruppen
Die Präsenztrainings sind flexibel gestaltbar und werden individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Die Präsenztrainings richten sich an:
• Geschäftsführer:innen & Führungskräfte
• HR, Personalentwicklung & Betriebsräte
• Mitarbeitende mit Leitungsfunktion
• Schulen, Kitas & Bildungseinrichtungen
• Pflege- & Gesundheitseinrichtungen
• soziale & pädagogische Träger
• Teams in Veränderungsprozessen
So läuft ein Präsenztraining ab
1. Vorgespräch & Bedarfsanalyse
Gemeinsame Klärung von Zielgruppe, Ausgangslage und Zielsetzung.
2. Individuelles Trainingsdesign
Inhalte, Methoden und Dauer werden passgenau entwickelt.
3. Durchführung
Interaktive, strukturierte Durchführung mit hoher Praxisorientierung.
4. Transfer & Nachhaltigkeit
Reflexion, Transferaufgaben und klare nächste Schritte.
5. Optional: Nachbetreuung
Supervision, Follow-up oder Ergänzung durch Online-Module.
Ihr konkreter Nutzen
• erhöhte Handlungssicherheit bei Konflikten
• professionelle Gesprächsführung
• weniger Eskalationen
• gesündere Teamkultur
• geringere Ausfallzeiten
• rechtlich fundiertes Vorgehen
• nachhaltige Prävention statt Reaktion
So läuft ein Präsenztraining ab
Wenn Menschen unter Druck stehen, sich missverstanden fühlen oder Konflikte bereits eskaliert sind, braucht es mehr als theoretisches Wissen. Präsenztrainings schaffen einen geschützten Raum, in dem Verhalten sichtbar, verstehbar und veränderbar wird.
Die Präsenztrainings von Helga Herrmann setzen genau hier an: Sie verbinden fachliche Tiefe mit praktischer Anwendung und emotionaler Sicherheit – für nachhaltige Wirkung im echten Arbeitsalltag.